2017年6月7日，家樂福（中國(guó)）員照企業社會(huì)責任報告發(fā)布會(又件huì)在家樂福北京四元橋店啟動，此次發(fā)布會(huì)正式對(du近生ì)外公布了2016年家樂福企業社會(huì)責任報告，并電快由家樂福中國(guó)區總裁唐嘉年親自出席并發(fā)表重要緻船吧辭。報告以“有一種(zhǒng)信任叫(j如醫iào)家樂福”的企業理念為導向(xiàng)，全面(miàn)提煉了家樂制行福中國(guó)在經(jīng)濟新常低舊态下的創新舉措，并且展示了其在企業社會(huì快討)責任實踐上的績效和成(chéng)果。家樂福在對(日公duì)其社會(huì)責任的恪守中，秉承“信任”的企業文化，以積極主動的企業了算态度與實踐成(chéng)果，向(xiàng)大衆展現其食品安媽電全與人文關懷的企業社會(huì)責任。

 

有一種(zhǒng)信任叫(jiào)家樂福

報告以家樂福中國(guó)區總裁兼首席執行官唐人話嘉年（Mr. Thierry GARNIER）的緻辭為開(kāi)篇，總鐘生裁在緻辭中提到(dào)：“家樂福進路唱(jìn)入中國(guó)22年，始終緻力于將(jiā這一ng)歐洲先進(jìn)的零售理念帶入中國(guó)，為消費者提供民鄉滿意的商品和服務，積極承擔企業的社會(huì)責綠業任。”對(duì)于社會(huì)責任報區但告貫穿始終的“信任”一詞，家樂福總裁在緻辭中也特别表明師朋：“我們深知信任所承載的責任與分量，家樂老離福有義務肩負更多的社會(huì)責任，以更好跳做(hǎo)的産品與服務惠及于民。”

 

秉承這(zhè)一信念，家樂福在食離民品安全，創新科技，節能(néng)環保，愛心慈善等方面(miàn)積極明樹努力并卓有成(chéng)效地做出自己的貢獻。醫明讓社會(huì)各界感受到(dào)家樂福創新發(fā歌街)展的決心，感受家樂福肩負信任的企業社會(huì)責任！

 

認真踐行企業社會(huì)責任

家樂福始終緻力于成(chéng)為一名優秀志呢的企業社會(huì)公民。為全面(miàn)貫徹錯用“有一種(zhǒng)信任叫(jiào)家樂福”，金通此次報告從創新舉措、農民、供應商、食品安全、團隊、兒童青少年、環境、緊急救援、兒紙所獲獎項等各個方面(miàn)的信任維度出空頻發(fā)，詳細呈現了家樂福對(duì)中國(guó)消費者信任的認讀為真履行。相較曆年同期，此次的報告以“信任”的維度出發(fā)，在創新舉措方面音城(miàn)進(jìn)行了單獨提煉，體現了家樂福企業在華西會不斷開(kāi)拓深耕，努力創新探索的匠心精神。此次家樂福的企業長習社會(huì)責任實施重心主要花答分為兩(liǎng)點：為消費者提對冷供安全健康的食品、為員工及年輕筆林畢業生們提供更好(hǎo)的職涯發但什(fā)展及就(jiù)業機會(huì)。

 

一、為消費者提供安全健康的食品

在食品安全領域，家樂福一直以其成(chéng)熟的技討門術與周到(dào)的服務堅持從源頭保障食品安全。自2007年起(qǐ)就(ji年站ù)率先開(kāi)啟了農超對(duì)接項目，依靠已有成(ch會畫éng)熟的可追溯體系，大力發(fā)展“家優鮮”産品。不僅為妹化消費者提供質量好(hǎo)、價格優的農産品，也為農民帶來了經(內話jīng)濟實惠。2011年，“蔬果茂”項目正式在中國(guó)開(k工家āi)展，基于家樂福店采購數據庫以及在中國(guó)“農超對(duì)接道山”經(jīng)驗，“蔬果茂”將(jiāng)中國(guó)的優質農産品輸往師電家樂福位于全球的終端市場。

 

為了從源頭把控生鮮類産品的可追溯性，家樂福在全國(g習靜uó)範圍内建立了37個食品安全實驗室。并先後(hòu)在北京、上海、重慶會城以及沈陽成(chéng)立了4個“一級食品安全檢測室”。并在2015年起(這一qǐ)開(kāi)展生鮮學(xué)院，全方位培養員微畫工專業技能(néng)，确保生鮮産品的新鮮可靠。

二、為員工提供更好(hǎo)的職涯發(fā爸明)展，為社會(huì)創造更多的就(jiù)坐舞業機會(huì)

家樂福始終堅持緻力于在中國(guó)村亮未來的可持續發(fā)展，除了從2000年喝司起(qǐ)就(jiù)成(chéng)立門暗的家樂福（中國(guó)）培訓中心可以不斷幫助員工持續提升嗎船技能(néng)，2015年家樂福特别成(chéng)立生鮮學暗愛(xué)院。該學(xué)院共設立庖丁、蔬果、漁魚、烘培、廚師、五谷六在費個培訓課程，為員工提供有針對(黑近duì)性的培訓，為家樂福發(fā)展儲備人才。不僅如此，家樂妹坐福還(hái)與國(guó)内各大高校推出“校企合作有長”項目，在為學(xué)生提供就(jiù)業機會(店上huì)的同時(shí)，也為公司船議人才發(fā)展輸入更大的活力。

 

除此之外，家樂福認真思考每一位員工的職涯發(fā)展，樂于為積極努力的員綠件工創造更多的機會(huì)。從2009年開(kā業身i)始，家樂福推出“晉升日”活動，慶祝員工們的晉升發(fā)展。市照目前該活動已經(jīng)在哈爾濱、沈陽、上海和成(ch船樹éng)都(dōu)等地成(ch湖我éng)功舉辦。晉升日活動不僅為家樂錢拿福（中國(guó)）輸送了合格的管理人員，同時(shí)也為中國(guó)員工民唱的職業發(fā)展進(jìn)行了職業技能(néng商林)和自信心的正能(néng)量輸送。

 

家樂福2016年社會(huì)責任報告輸入了更多鮮活的理念。問哥它見證著(zhe)家樂福企業在全零售新時(shí)代，堅持秉承空秒企業責任的初心并勇于開(kāi)拓創新的匠心精神。它不僅在創風什新業态與社會(huì)責任方面(mi女謝àn)做了詳細的闡述，更努力為農民，供應商與消費者踐行自身的企業間就責任。正如唐嘉年先生所說(sh鐵藍uō)：“希望通過(guò)這(zhè)份社會(huì)責任報告，可以讓社會(站友huì)大衆感受到(dào)家樂是些福付出的努力，及家樂福對(duì)“信任”的牢牢守護。”

22年相伴同行，隻因為有一種(zhǒng)信任叫(jiào)家樂福。