《中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年冷制9月3日國(guó)務院第25次常務會(huì費購)議通過(guò)，現予公布，自公布之日起(qǐ)施行。

二00八年九月十八日

中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國(長門guó)勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法計和），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會(huì)等組織，應計通當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動妹來關系的和諧。

第三條 依法成(chéng)立的會(huì)計師事(shì)著話務所、律師事(shì)務所等合夥組織和基金會(huì)，屬于勞動合同法規定的窗訊用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業風秒執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞計要動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，火短受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起(qǐ)一個月内，經(jīng)用人單位書面(劇通miàn)通知後(hòu)，勞動者不與用人單位訂立書拍謝面(miàn)勞動合同的，用人單位應個了當書面(miàn)通知勞動者終民還止勞動關系，無需向(xiàng)勞動者靜那支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向(xiàng)勞動者支付其實際工見雜作時(shí)間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起(qǐ)綠什超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者城音訂立書面(miàn)勞動合同的，應當體慢依照勞動合同法第八十二條的規定向(xiàng)勞動者每月支付兩(liǎ東機ng)倍的工資，并與勞動者補訂書面(miàn)勞動合同；勞動者不與用人單微門位訂立書面(miàn)勞動合同的，用人單位應當書面(miàn)通知勞動者公物終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經(喝鐘jīng)濟補償。

前款規定的用人單位向(xiàng)勞動者每月支付哥吧兩(liǎng)倍工資的起(qǐ視了)算時(shí)間為用工之日起(qǐ)聽歌滿一個月的次日，截止時(shí)間為補訂書面(miàn)勞動如動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起(qǐ)滿一年未與勞遠嗎動者訂立書面(miàn)勞動合同的，自用工之日這對起(qǐ)滿一個月的次日至滿一年的前一日應國行當依照勞動合同法第八十二條的規定向(xiàng)勞動者每月支付兩(li地但ǎng)倍的工資，并視為自用工之日起開遠(qǐ)滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無藍火固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面(miàn)勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應了相當包括勞動者姓名、性别、公民身份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式公媽、用工起(qǐ)始時(shí)間、我志勞動合同期限等内容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定刀農的連續工作滿10年的起(qǐ)始時(shí)間，應當自用人單機火位用工之日起(qǐ)計算，包括勞動合機笑同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被(bèi)安排到(dào)雪雪新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計你麗算為新用人單位的工作年限。原用人單位已視自經(jīng)向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，暗可新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時見地(shí)，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一緻的情形外，勞動者依照勞動合黑做同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位從嗎應當與其訂立無固定期限勞動合同。對(duì)勞動合同的内容，雙方應當按照坐匠合法、公平、平等自願、協商一緻森喝、誠實信用的原則協商确定；對(duì)協商不一緻的坐匠内容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就(jiù)業困難人員提制紅供的給予崗位補貼和社會(huì)保險補貼的公益站媽性崗位，其勞動合同不适用勞動合同機務法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經(jīng)濟補償資聽的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外紙快約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊錯火地不一緻的，有關勞動者的最低工資标準、勞動保護、勞動條件、職她頻業危害防護和本地區上年度職工月平均工資标準等事(shì)項，按照勞動合輛服同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關标準高于勞動合同裡黃履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按照用低上人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞習頻動合同約定工資的80％，并不得低于用人場鐘單位所在地的最低工資标準。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對(duì湖友)勞動者進(jìn)行專業技術培老會訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓産生的用于該勞對相動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞人去動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到(dào)期的，勞動合同應當續延玩白至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位火人解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合我草同或者以完成(chéng)一定工作少黑任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一緻的得作；

（二）勞動者提前30日以書面(miàn)形式通知用人花會單位的；

（三）勞動者在試用期内提前3日通知用人單答喝位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供厭個勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報酬的；明數

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會(線火huì)保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法雜也律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下分就訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞又吃動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人和草身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的腦知；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單文身位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成(ch妹空éng)一定工作任務為期限的勞動亮這合同：

（一）用人單位與勞動者協商一緻的；

（二）勞動者在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造如海成(chéng)重大損害的；

（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系，對(數體duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響校那，或者經(jīng)用人單位提出雪火，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘來很人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的公又；

（七）勞動者被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，理爸在規定的醫療期滿後(hòu)不能(筆山néng)從事(shì)原工作，也不能(néng)從事(的鐵shì)由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能(néng)勝任工作，經(厭舊jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工放哥作的；

（十）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使看舞勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者光算協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成(ché多照ng)協議的；

（十一）用人單位依照企業破産法規定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生産經(jīng)營發(fā)很雪生嚴重困難的；

（十三）企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式黑是調整，經(jīng)變更勞動合同後(h話年òu)，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(物司fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行的鐵得。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外工城支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其吃呢額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資标準确定。

第二十一條 勞動者達到(dào)法定退休年齡的，勞動合文樹同終止。

第二十二條 以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同因任裡路務完成(chéng)而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第科商四十七條的規定向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償大區。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞腦湖動合同的，除依照勞動合同法第四知亮十七條的規定支付經(jīng)光跳濟補償外，還(hái)應當依照國(g明謝uó)家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助麗物金和傷殘就(jiù)業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動這窗合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、些拍在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第靜間八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟但坐補償。賠償金的計算年限自用工之日起(qǐ)計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除業拍勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金房行。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定理白服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向(xiàng)用人暗上單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(吧草chéng)重大損害的；

（三）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動畫花關系，對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)中說嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不通村改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危上業，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的志嗎；

（五）勞動者被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工書水資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等服相貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于日玩當地最低工資标準的，按照當地最低工資标準計算。勞動者工作不滿金鐵12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章 勞務派遣特别規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向錢醫(xiàng)本單位或者所屬單位派遣勞動者的去票，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單道費位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被(看女bèi)派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被(bèi)派遣勞快書動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被(bèi)自錯派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照書答勞動合同法第四十六條、第四十七條的間外規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被(bèi)派遣勞動者妹唱的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，小商由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政們放部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應廠從當向(xiàng)勞動者每月支付兩(liǎng)倍的工資或者應當向(xiàng雜技)勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政都麗部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務技站派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情上現節嚴重的，以每位被(bèi)派遣勞動者1000元以上50分媽00元以下的标準處以罰款；給被(bè員明i)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔現拍連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對(duì)違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣門笑級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條子土例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(f笑上ā)生争議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動争議調解仲老不裁法》的規定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起(qǐ)施行。