2017年11月29日，家樂福全球第三屆女性領導力及員工文唱多元化會(huì)議在法國(guó)來嗎總部Massy成(chéng)功舉辦，金短家樂福（中國(guó)）在此次大會(huì)上榮獲“女性領導力國(gu鄉些ó)家獎”。

具有多樣(yàng)性和包容性的企業文化一直以來都(dōu)被(b員喝èi)公認為是企業創新和業務增長(chán體筆g)的驅動力。家樂福在中國(guó)紮根逾二十載，作為公司的核心策略之一哥窗，員工多樣(yàng)化早已融入發(fā)展血液中，不僅提升至戰略和公司日常市購運作的重要層面(miàn)，更深深印入每一位員工的心中，尤其是在女性領低購導力方面(miàn)做出了許多創新和人性化的努力與嘗試。

家樂福一貫重視女性領導者的職業發(fā)展，早在2011年推出了女性領導者項目，在女性員工的培訓及晉升等方面(miàn)不斷車票做出努力。在日常工作中，公司更多地考慮到(dào)女性員工“平衡家都中庭與工作”的需求，并實施了一系列舉措，例如：在個人職業發(fā)展中考慮家庭因熱日素，為了幫助女性員工在産後(hòu)快速回歸工作崗位，設立了媽來亮咪小屋；從照顧家庭角度來規劃會(huì)議及出差時(s我醫hí)間等等。

截至目前，家樂福集團女性領導力占比10%，殘疾員工人數12,200人，新生代占比33%。家樂福中國(guó)女性市秒員工總人數已經(jīng)占據全北讀部員工的69%。女性管理者的參與率也從2015年的42%上升到(dào)2017年了視的46%。其中，在店長(cháng)層級上，女性占比達到分跳(dào)41%；在區長(cháng)層級上, 女性占比達到(dào)21%。

在當天的大會(huì)上，家樂福（中國(guó)）被(bèi)集團店得授予“女性領導力國(guó)家獎”，對(duì西請)家樂福中國(guó)在女性領導力方面(miàn)所做出的努力給西視予了充分的肯定和贊揚。在未來，家樂福將(jiāng)繼續秉承員工多元化的人力策略，願為每一位員工熱睡營造一個互通理解和思維開(kāi)放的工作環境，竭盡唱雨所能(néng)幫助員工最大程度的發(fā)揮其潛能(n照西éng)。