中華人民共和國(guó)主席令第八十号

《中華人民共和國(guó)勞動争議調解仲裁法》外電已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)老坐人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十一次會(h飛呢uì)議于2007年12月29日通過(guò)，現予公通校布，自2008年5月1日起(qǐ)施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中華人民共和靜外國(guó)主席　胡錦濤

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年12但輛月29日

 

中華人民共和國(guó)勞動争議時服調解仲裁法

（2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(h紙光uì)常務委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò窗微)）

第一章　總　　則

    第一條 為了公正及時(shí)解決勞動争議，保護當事喝睡(shì)人合法權益，促進(jìn)勞動一著關系和諧穩定，制定本法。

    第二條 中華人民共和國(guó)境内的用人月生單位與勞動者發(fā)生的下列勞動争議，适用本法：

    （一）因确認勞動關系發(fā)生的争議；

    （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的争議金鐘；

    （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的争議；

    （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險、福利、培美秒訓以及勞動保護發(fā)生的争議呢玩；

    （五）因勞動報酬、工傷醫街筆療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的争議；

    （六）法律、法規規定的其他勞動争議。

    第三條 解決勞動争議，應當根據林下事(shì)實，遵循合法、公正、及時(shí)、著(zhe)重調解的原畫新則，依法保護當事(shì)人的合法權益。

    第四條 發(fā)生勞動争議，勞動者照是可以與用人單位協商，也可以請工會(huì)或者第三公銀方共同與用人單位協商，達成(chéng)和解協議。黃很

    第五條 發(fā)生勞動争議，當事(shì)人不願協商、協商不成(ch道筆éng)或者達成(chéng)對黑和解協議後(hòu)不履行的，黑窗可以向(xiàng)調解組織申請調解；不願調解、調也內解不成(chéng)或者達成(chéng)調解協議業呢後(hòu)不履行的，可以向(xi雪靜àng)勞動争議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，飛熱除本法另有規定的外，可以向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。

    第六條 發(fā)生勞動争議你樹，當事(shì)人對(duì)自己提出的主張，有責任提供證據動媽。與争議事(shì)項有關的證據屬和場于用人單位掌握管理的，用人單位應麗謝當提供；用人單位不提供的，應當承光愛擔不利後(hòu)果。

    第七條 發(fā)生勞動争議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可頻們以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

    第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會(huì)同工會(huì)和聽制企業方面(miàn)代表建立協調勞動關系但從三方機制，共同研究解決勞動争議的重大問題。

第九條 用人單位違反國(guó)家規定，拖欠或可腦者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng得司)濟補償或者賠償金的，勞動者可關明以向(xiàng)勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第二章　調　　解

    第十條 發(fā)生勞動争議，當事(shì)人可以到(dào)下列拿靜調解組織申請調解：

    （一）企業勞動争議調解委員會(huì)；

    （二）依法設立的基層人民調答西解組織；

    （三）在鄉鎮、街道(dào)設立的具有勞動争議調解職能(雜下néng)的組織。

    企業勞動争議調解委員會(huì)由職工代表和體窗企業代表組成(chéng)。職工短錢代表由工會(huì)成(chéng畫窗)員擔任或者由全體職工推舉産生，企業代表由企業負責人指定。企業和議勞動争議調解委員會(huì)主任由工會(huì)成(美技chéng)員或者雙方推舉的人員擔任。

    第十一條 勞動争議調解愛那組織的調解員應當由公道(dào)正派、聯系河輛群衆、熱心調解工作，并具有一定都花法律知識、政策水平和文化水平的成(chéng)年公民擔任。

    第十二條 當事(shì)人申請勞動争議調解可以書面(miàn)申請，算家也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解厭外的争議事(shì)項、理由和時(shí)間。

    第十三條 調解勞動争議，應當充分聽取雙方當事(shì)人對(d志樂uì)事(shì)實和理由的陳述，耐心疏導，幫助白窗其達成(chéng)協議。

    第十四條 經(jīng)調解達成(chéng)協議們廠的，應當制作調解協議書。

    調解協議書由雙方當事(shì)人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員照坐簽名并加蓋調解組織印章後(hòu)生效，對(duì)雙方當物市事(shì)人具有約束力，當事湖樂(shì)人應當履行。

    自勞動争議調解組織收到(dào)調解申請之日起(qǐ)十五日内未達成村通(chéng)調解協議的，當事(s樹鐘hì)人可以依法申請仲裁。

    第十五條 達成(chéng)調解協議後(hòu)，一方當事(s鐘在hì)人在協議約定期限内不履行調解協議的，另一方當事(s你河hì)人可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經(jīng遠腦)濟補償或者賠償金事(shì)項站去達成(chéng)調解協議，用人單位在協議約定期限内不履行的，勞現來動者可以持調解協議書依法向(xiàng唱街)人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三章　仲　　裁

    第一節 一般規定

    第十七條 勞動争議仲裁委員會(huì費錢)按照統籌規劃、合理布局和适應實際需要的原則設立。省、自治區人民頻東政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民算她政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若刀冷幹個勞動争議仲裁委員會(huì)。勞動争議仲裁委員會(huì)不按行南低政區劃層層設立。

    第十八條 國(guó)務院勞動行政部門依照水術本法有關規定制定仲裁規則。省、自治業的區、直轄市人民政府勞動行政部門對(duì)本行政區域的勞動争議仲裁工作進(jì金學n)行指導。

    第十九條 勞動争議仲裁委員會(huì)由勞動行政部門代表、司月工會(huì)代表和企業方面(mià技下n)代表組成(chéng)。勞動争議湖花仲裁委員會(huì)組成(chéng)人員遠個應當是單數。

    勞動争議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責：

    （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

    （二）受理勞動争議案件；

    （三）讨論重大或者疑難的勞動争如行議案件；

    （四）對(duì)仲裁活動進(jìn)行監督。

    勞動争議仲裁委員會(huì)下設辦事(shì)機構，負責辦很道理勞動争議仲裁委員會(huì)的日常工作。

    第二十條 勞動争議仲裁委員會(huì)能通應當設仲裁員名冊。

    仲裁員應當公道(dào)正派并符合下列條件放個之一：

    （一）曾任審判員的；

    （二）從事(shì)法律研究費西、教學(xué)工作并具有中級以上職稱兵家的；

    （三）具有法律知識、從事購快(shì)人力資源管理或者工會(huì)金鐘等專業工作滿五年的；

    （四）律師執業滿三年的。

    第二十一條 勞動争議仲裁委員會(huì)黃了負責管轄本區域内發(fā)生的勞動争議。

    勞動争議由勞動合同履行地或者用人單位所數愛在地的勞動争議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當事(shì)笑看人分别向(xiàng)勞動合同履行地和用人單位好都所在地的勞動争議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞土拍動争議仲裁委員會(huì)管轄。

    第二十二條 發(fā)生勞動争議的銀家勞動者和用人單位為勞動争議仲裁案件的雙方當事(shì)人路坐。

    勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞少地動争議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事(shì)人。

    第二十三條 與勞動争議案件的家店處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁城林活動或者由勞動争議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動。河物

    第二十四條 當事(shì)人可以委托新都代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁習制活動，應當向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)提空船交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事(shì玩拿)項和權限。

    第二十五條 喪失或者部分喪失民事(shì)行為能(néng)力的勞身答動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動争議仲裁委員新飛會(huì)為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參要報加仲裁活動。

    第二十六條 勞動争議仲裁公開(kāi)進(j志你ìn)行，但當事(shì)人協議不公開(kāi)進(j國這ìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業秘密和個人隐私的除外。

    第二節 申請和受理

    第二十七條 勞動争議申請仲裁的時嗎現(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事(shì)人知道(dào)員外或者應當知道(dào)其權利被(bèi)侵害之日起(qǐ睡秒)計算。

    前款規定的仲裁時(shí)效，因當事(shì)人一方向(xià麗購ng)對(duì)方當事(shì)人主張權利，或者向(xià農不ng)有關部門請求權利救濟，或者對(duì)方當事(shì)人同意履腦上行義務而中斷。從中斷時(shí)起什國(qǐ)，仲裁時(shí)效期間月樹重新計算。

    因不可抗力或者有其他正當理由，當事(sh員還ì)人不能(néng)在本條第一款規定的仲裁時(shí)歌林效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效司長中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起(qǐ)，仲裁時(shí)效期間繼車錯續計算。

    勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發(fā)生争議的，勞司懂動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(sh物說í)效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動信對關系終止之日起(qǐ)一年内提出。

    第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面(mià喝土n)仲裁申請，并按照被(bèi)申請人人數提交副本。

    仲裁申請書應當載明下列事(shì)項：

    （一）勞動者的姓名、性别、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱票那、住所和法定代表人或者主要負責人的姓街電名、職務；

    （二）仲裁請求和所根據的事(shì)實、理由理爸；

    （三）證據和證據來源、證人姓名和住朋農所。

    書寫仲裁申請确有困難的，可以口頭申請，由勞動争子動議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知海關對(duì)方當事(shì)人。

    第二十九條 勞動争議仲裁委員會(huì)收到費光(dào)仲裁申請之日起(qǐ)五日内，認為符合受理條件的，應當受理，并通知知亮申請人；認為不符合受理條件的，應當書面(miàn)通知我工申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞地山動争議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出看年決定的，申請人可以就(jiù)該勞動争議事(shì)項向(xiàng)為去人民法院提起(qǐ)訴訟。

    第三十條 勞動争議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請後(hòu)，鐵算應當在五日内將(jiāng)仲裁申請書副本送達被(bèi)志不申請人。

    被(bèi)申請人收到(dào)仲裁在南申請書副本後(hòu)，應當在十日内向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(h在村uì)提交答辯書。勞動争議仲裁委員會(huì)收到(dào)答辯書後(hòu如吧)，應當在五日内將(jiāng)答辯書副本送達申請人。被(bèi師黑)申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

    第三節 開(kāi)庭和裁決

    第三十一條 勞動争議仲裁委員會(huì)裁決勞動争議案件實行仲裁庭制說線。仲裁庭由三名仲裁員組成(chéng)山知，設首席仲裁員。簡單勞動争議案件窗制可以由一名仲裁員獨任仲裁。

    第三十二條 勞動争議仲裁委員會(huì)應當在受理工吧仲裁申請之日起(qǐ)五日内將(jiāng)仲裁庭的組成(chéng)情況物也書面(miàn)通知當事(shì)人。

    第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事(shì)不水人也有權以口頭或者書面(miàn)方式提出器光回避申請：

    （一）是本案當事(shì)人或者當事(sh兵票ì)人、代理人的近親屬的；

    （二）與本案有利害關系的；

    （三）與本案當事(shì)人、代理人有其他關系，可能(nén票美g)影響公正裁決的；

    （四）私自會(huì)見當事(shì)人、代吃兵理人，或者接受當事(shì)人、代森金理人的請客送禮的。

    勞動争議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請應當及時制時(shí)作出決定，并以口頭或者書面(m體體iàn)方式通知當事(shì)人。

    第三十四條 仲裁員有本法行短第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊金關、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動争議仲裁委中拿員會(huì)應當將(jiāng)其解聘。

    第三十五條 仲裁庭應當在開(kāi)庭黑請五日前，將(jiāng)開(kāi)庭日期、地點書面(mià章鐵n)通知雙方當事(shì)人。當事(shì購長)人有正當理由的，可以在開(kāi)庭美兵三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由志動勞動争議仲裁委員會(huì)決定知間。

    第三十六條 申請人收到(dào)書面(m男樂iàn)通知，無正當理由拒不到(dà中上o)庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。服是

    被(bèi)申請人收到(dào)書面(miàn)通知，無正當國用理由拒不到(dào)庭或者未經(jīng)仲裁庭同器熱意中途退庭的，可以缺席裁決。

    第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問題認為需要鑒定的習她，可以交由當事(shì)人約定的鑒定機構鑒定；當事(shì在工)人沒(méi)有約定或者無法達成(chéng)約定的物影，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

    根據當事(shì)人的請求答服或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開(kāi)庭。離湖當事(shì)人經(jīng)仲裁庭許可，可以向(xiàng)鑒定人提音有問。

    第三十八條 當事(shì)人在仲裁過(guò)程中有權進(藍山jìn)行質證和辯論。質證和辯論終結時(問男shí)，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事(shì)人的最後(hòu)報他意見。

    第三十九條 當事(shì)慢都人提供的證據經(jīng)查證屬實的，仲裁些都庭應當將(jiāng)其作為認定事(shì)實的根據。

    勞動者無法提供由用人單位掌對可握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限内提供。用人單位市自在指定期限内不提供的，應當承擔不利後(hòu)果。

    第四十條 仲裁庭應當將(jiāng)答愛開(kāi)庭情況記入筆錄。當事(shì)人和其他仲裁參加人認為對(現制duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權體水申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。

    筆錄由仲裁員、記錄人員、長多當事(shì)人和其他仲裁參加人簽樹樂名或者蓋章。

    第四十一條 當事(shì)人申請勞動争議仲裁後(窗著hòu)，可以自行和解。達成(chéng)和林照解協議的，可以撤回仲裁申請。

    第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行黑報調解。

    調解達成(chéng)協議的，仲裁庭男站應當制作調解書。

    調解書應當寫明仲裁請求和當事(shì)人協議的結果國從。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動争議仲裁委員會(男要huì)印章，送達雙方當事(shì)人。調解書經(jīng)雙方當事玩關(shì)人簽收後(hòu)，發(fā)生法律效力。

    調解不成(chéng)或者調解書拿線送達前，一方當事(shì)人反悔的，子件仲裁庭應當及時(shí)作出裁決。

    第四十三條 仲裁庭裁決勞動争議案件好年，應當自勞動争議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之不是日起(qǐ)四十五日内結束。案情複雜需要延期的，經(jīng)勞動動年争議仲裁委員會(huì)主任批準，可以延期并書面腦照(miàn)通知當事(shì)人，但是延長(cháng)期坐短限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁家腦裁決的，當事(shì)人可以就(煙暗jiù)該勞動争議事(shì)項向湖光(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。

    仲裁庭裁決勞動争議案件時(shí)，內視其中一部分事(shì)實已經(jīng)清楚，可以就(ji睡玩ù)該部分先行裁決。

    第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞白志動報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事空車(shì)人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

    仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

    （一）當事(shì)人之間權利那資義務關系明确；

    （二）不先予執行將(jiāng)嚴鄉相重影響申請人的生活。

    勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

    第四十五條 裁決應當按照多數仲裁嗎靜員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能(néng)形成(明還chéng)多數意見時(shí)，裁資黃決應當按照首席仲裁員的意見作出。

    第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、争議事(shì)實弟森、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁一有員簽名，加蓋勞動争議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同好冷意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

    第四十七條 下列勞動争議，見黑除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起(qǐ)發(f街白ā)生法律效力：

    （一）追索勞動報酬、工傷唱南醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(gu在見ò)當地月最低工資标準十二個月金額的争議；

    （二）因執行國(guó)家的勞動标準在歌開工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險等方面(miàn)發分習(fā)生的争議。

    第四十八條 勞動者對(duì)本法第四十七條規定的仲裁裁答行決不服的，可以自收到(dào)仲裁裁決書之日起(qǐ)十五日内向(xiàng媽工)人民法院提起(qǐ)訴訟。

    第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情見民形之一，可以自收到(dào)仲裁裁決書之日起(qǐ)開讀三十日内向(xiàng)勞動争議仲裁委員會路分(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

    （一）适用法律、法規确有錯誤的；

    （二）勞動争議仲裁委員會(huì)無管轄權的；

    （三）違反法定程序的；

    （四）裁決所根據的證據是雜線僞造的；

    （五）對(duì)方當事(shì)人隐瞞了足以影響相人公正裁決的證據的；

    （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索呢愛賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

    人民法院經(jīng)組成(chéng章身)合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

    仲裁裁決被(bèi)人民法院裁定撤銷的，當事(sh錯影ì)人可以自收到(dào)裁定書之日起(體謝qǐ)十五日内就(jiù)該勞動争議事(s報吧hì)項向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。

    第五十條 當事(shì)人對(duì)本法第四十七條規定以外的花高其他勞動争議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到(dào)仲裁裁決書之日起(qǐ)讀腦十五日内向(xiàng)人民法院提起(qǐ)筆放訴訟；期滿不起(qǐ)訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

    第五十一條 當事(shì)人對(duì)發(fā)生法律動是效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。師微一方當事(shì)人逾期不履行的，另一方當事(shì)人笑民可以依照民事(shì)訴訟法的有關規定向(xiàng)人玩公民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

第四章　附　　則

    第五十二條 事(shì)業單位實行弟學聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動争議的不道，依照本法執行；法律、行政法規或者國(guó)務院另有規定的，依照其規務樹定。

    第五十三條 勞動争議仲裁不收費。勞動争議會也仲裁委員會(huì)的經(jīng)費由财政予以舊秒保障。

    第五十四條 本法自2008年5月1日起(我喝qǐ)施行。